Zufriedene, motivierte und gesunde Mitarbeiter:innen sind eine unverzichtbare Voraussetzung für den Erfolg eines Unternehmens. Für die Geriatrischen Gesundheitszentren der Stadt Graz ist deshalb betriebliche Gesundheitsförderung seit vielen Jahren ein wesentlicher Teil in der Personalstrategie. Für die nachhaltigen Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeiter:innen wurde das Unternehmen bereits zum sechsten Mal mit dem Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung ausgezeichnet.
Langjähriger Aufbau von Gesundheitsförderung
Die Geriatrischen Gesundheitszentren haben bereits im Jahr 2004 mit dem Aufbau von strukturierter BGF begonnen. 2011 implementierte die GGZ eine eigene Stabstelle für Gesundheitsförderung im Unternehmen und verankerten somit betriebliches Gesundheitsmanagement in der Unternehmensstrategie. Mit Betrieblicher Gesundheitsförderung wollten wir Einzelaktionen bündeln, strukturieren und in einen Gesamtrahmen einbringen.“, erzählt Helga Gafiuk, DGKP und Leiterin der Stabstelle für BGF.
Gezielte Maßnahmen für alle Berufsgruppen
Gemeinsam in einem Kernteam werden laufend Schwerpunkte und Angebote in der Prävention und Gesundheitsförderung entwickelt und umgesetzt. Besonders wichtig ist dem Unternehmen dabei, für alle Berufsgruppen verschiedene Angebote zu setzten. Von der strukturierten Einschulung neuer Mitarbeiter:innen bis zu verschiedenen Impfaktionen finden sich unterschiedlichste Maßnahmen wieder, um die Mitarbeiter:innen in ihrer Gesundheit zu stärken und zu fördern.
