Das Thema Migration gewinnt in der Pflege zunehmend an Bedeutung. Einerseits bewegen gesellschaftspolitische Entwicklungen, Krisen und die Globalisierung Pflegekräfte dazu, ihren Beruf in wirtschaftsstarken Ländern auszuüben. Andererseits setzen viele Länder auf die Strategie, Personalengpässe durch Rekrutierung von ausländischen Arbeitskräften zu kompensieren. Sprachliche Barrieren werden als zentrale Herausforderung im Arbeitsalltag im multikulturellen Team betrachtet. Die Zusammenarbeit mit Personen unterschiedlicher Herkunft scheint sich aber positiv auf die Arbeitsqualität auszuwirken, wenn neue Sichtweisen und Wissen ausgetauscht werden. Neben Auslandsanwerbung stellen die Attraktivierung der Pflegeausbildung und des Pflegeberufs und die Digitalisierung wichtige Säulen für die Zukunft der Pflege dar.
Die Inhalte dieses Leitartikels im Überblick
Ein Blick in die Literatur mit Public Health-Brille …
Der Begriff „Migration“ leitet sich vom lateinischen Wort „migrare“ ab und bedeutet „(aus-)wandern, wegziehen, übersiedeln“.
Im Gespräch mit … Dr. Elisabeth Rappold
Dr. Elisabeth Rappold leitet die Abteilung Langzeitpflege der Gesundheit Österreich GmbH (GÖG).
Esther erzählt …
Über ihre Erfahrungen in der Zusammenarbeit im multikulturellen Pflegeteam.
Unser Projekt …
Das Recruiting und die Bindung von Pflegekräften mit und ohne Migrationshintergrund stellt nicht nur Österreich vor große Herausforderungen.
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