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Der Bewerbungsprozess

Wir freuen uns, dass Sie sich für unser Unternehmen interessieren – hier die wichtigsten Informationen für Ihre Bewerbung!

Wir führen den gesamten Ablauf nach objektiven Richtlinien durch.

In unseren Stellenprofilen erläutern wir genau, was wir bieten und was wir uns erwarten. Füllen Sie das online-Formular aus. Wir brauchen zu Beginn nur ein paar persönliche Daten, Ihren Berufsnachweis und Ihren Lebenslauf. Je nach ausgeschriebener Funktion laden wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch oder zu einem Hearing / Assessmentcenter ein.

Bewerbungsgespräch:

  • Wir kontaktieren Sie verlässlich und zeitnah – spätestens jedoch innerhalb von zwei Arbeitswochen und vereinbaren einen Gesprächstermin mit Ihnen.
  • Wir nehmen uns Zeit für Sie! Beim Bewerbungsgespräch sprechen wir, z. B. über
    • Werte, Ziele und über unsere Führungsgrundsätze sowie
    • über berufliche Entwicklung, Fortbildung, Teamarbeit und
    • Sie erhalten wichtige dienstrechtliche Informationen.
  • Wir informieren Sie zeitnah – spätestens jedoch innerhalb von fünf Arbeitstagen, ob wir beruflich den Weg gemeinsam gehen oder nicht.

Hearing / Assessmentcenter:

  • Dieser Termin findet zirka 4 bis 6 Wochen nach Ende der Bewerbungsfrist statt.
  • Wir laden Sie dazu schriftlich per E-Mail ein.
  • Die Auswahl, wer eingeladen wird, basiert auf Grundlage der fachlichen Qualifikationen und beruflichen Erfahrung im Zusammenhang mit dem Stellenprofil und im Quervergleich mit allen eingelangten Bewerbungen.
  • Nach dem Hearing / Assessmentcenter bieten wir Ihnen ein Feedback-Gespräch an.
  • Wir informieren Sie so schnell als möglich, ob wir beruflich den Weg gemeinsam gehen oder nicht.

Informieren Sie sich über unsere Offene Stellen!

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Unser Team

BA MA MSc
Carina Hörting

Leitung Human Resources Management
+43 316 7060 1600
E-Mail


Irene Schwarz

Stabsstelle Human Ressources
+43 316 7060 1603
E-Mail