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Ihre Vorteile bei uns im GGZ-Team

 „Wir sind ein attraktiver, fairer Arbeitgeber für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“

Hier finden Sie Ihre Vorteile als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter der Geriatrischen Gesundheitszentren der Stadt Graz:

  • Sicherheit des Arbeitsplatzes durch einen öffentlichen Dienstgeber
  • Großzügige Entgeltfortzahlungsregelungen (im Vergleich zu privaten Arbeitgebern)
  • Pensionskasse als freiwillige Zusatzleistung des Dienstgebers
  • Biennalsprünge
  • Transparentes, vereinheitlichtes Beförderungswesen
  • Treueprämie für Advanced Practice Nurse, Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerinnen, PflegefachassistentInnen und PflegeassistentInnen
  • Finanzieller Zuschuss bei Geburt eines Kindes
  • Karenzrückkehrplanung mit Berücksichtigung im Dienstpostenplan
  • Berufsbezogene Fort-/Weiterbildung innerhalb der Dienstzeit mit Entgeltfortzahlung, Fort-/Weiterbildung auf freiwilliger Basis während der Karenzzeit
  • Supervision, Coaching
  • Krisenpräventions- und -interventionsstelle
  • Gleichbehandlungsbeauftragte
  • Betriebliche Suchtprävention
  • Konfliktmanagement
  • Rahmenbedingungen zur bestmöglichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Strukturierte MitarbeiterInnen-Einführung: ein Team aus ExpertInnen schult Sie aus erster Hand
  • Hochwertiges technisches Arbeitsumfeld (IT-Infrastruktur und Räumlichkeiten)
  • Versicherungsschutz über die betriebliche Haftpflichtversicherung
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitvereinbarungen (das Beschäftigungsausmaß ist veränderbar, wenn es aus familiären oder persönlichen Gründen notwendig ist)
  • Berücksichtigung von Dienstplanwünschen in einem sehr hohen Ausprägungsgrad
  • Angebot einer betrieblichen Kinderkrippe/eines betriebliches Kindergartens mit angepassten Öffnungszeiten für den Schicht- und Wechseldienst im patientInnennahen Bereich
  • Zusätzliche Karenzjahre: bis zum 2. Geburtstag des Kindes besteht ein Rechtsanspruch, bis zum 3. Geburtstag des Kindes gewährt die Stadt Graz den Anspruch freiwillig mit einer 100%-igen Anrechnung. Bei Karenzierung bis zum Schuleintritt werden 50% angerechnet
  • Sabbatical, Bildungskarenz, Familienhospizfreistellung
  • 100% Bezugszuschuss zur GVB-Karte (für Magistratsbedienstete)
  • Zuschuss zum MitarbeiterInnen-Essen
  • Dienstkleidung wird vom Dienstgeber kostenlos zur Verfügung gestellt und gereinigt
  • Gratis Parkplätze für Mitarbeiterinnen im Nachtdienst am Standort Gries

 

Ihr Team Human Resources Management